კოლეგები სამსახურში უნდა ეძღვნებოდნენ პირად ცხოვრებას. ისე, რომ მათ იციან მინიმუმი, მაგრამ საკმარისი ისე, რომ სურვილი არ ჰქონდეთ თქვან ამბები თქვენს შესახებ, რაც მაშინ ხდება, როდესაც თანამშრომლები ძალიან ფრთხილად ცდილობენ თავიანთი ცხოვრების დამალვას სამუშაო ადგილის გარეთ.
თქვენი პირადი ცხოვრების საიდუმლოებების კოლექტიური სასამართლოს წინაშე წარდგენა არ არის საუკეთესო გზა კოლეგების მხრიდან აღიარების მოსაპოვებლად. პირიქით. ადამიანები, რომლებიც მუდმივად უჩივიან ცხოვრებას, ან, პირიქით, თავს იწონებენ მძიმე იდილიით და ბავშვების მიღწევებით, გუნდში უპირატესობას არ ანიჭებენ, ძირითადად, თვალებისთვის. ასე რომ, თუ არ ხართ მოწადინებული გახდეთ ჭორების მთავარი თემა სამსახურში, მაშინ შეეცადეთ კოლეგებს პირადი ცხოვრების ნაკლები საიდუმლოებები გაუმხილოთ. მთავარია იცოდე ზომა შენსა და შენს ცხოვრებაზე სამუშაო ადგილის შესახებ, მაგრამ არც უკიდურესობამდე მიდიხარ.
უკიდურესობა 1: "დახურული წიგნი"
ბევრ კოლექტივში არიან ადამიანები, რომელთა შესახებ არაფერია ცნობილი, გარდა მათი სახელისა და თანამდებობისა. ისინი მორიდებით და ბუნდოვნად პასუხობენ ყველა კითხვას ოჯახის, სახლისა და ჰობის შესახებ. ეს, როგორც ჩანს, იდეალურია - ის არ იზიარებს თავის გამოცდილებას კოლექტივებთან და არც შურის მიზეზებს ასახელებს, მაგრამ ეს მას არ გადაარჩენს უკანასკნელი ჭორების გმირის ბედს.
ფაქტია, რომ ზედმეტად დახურული ხალხი ფაქტიურად ლეგენდებისგან შედგება. ქალებს უამრავი მოყვარულის დამსახურება აქვთ, მამაკაცებს კი სიმთვრალესა და სხვა მამაკაცურ ცოდვებში ადანაშაულებენ. ასეთი მითები და არა აქვს მნიშვნელობა, რომ ცოტათი სჯერათ მათი, არ აუმჯობესებს რეპუტაციას გუნდში.
თუ თქვენ ერთ-ერთი მათგანი ხართ, ვინც სამსახურში კოლეგებს საკუთარ თავზე არაფერს უყვება, მაშინ დროა გახსნათ საიდუმლოების ფარდა. იქიდან, რომ გუნდი შეიტყობს თქვენი ოჯახური მდგომარეობის, მუსიკალური გემოვნების შესახებ და ასევე მოისმენს თქვენსგან ბავშვობიდან რამდენიმე სასაცილო ისტორიას. მაგრამ ჭორები სწრაფად დაკარგავენ თქვენს ინტერესს, რადგან მათ საკუთარი თავისთვის ახალი მსხვერპლი იპოვნეს.
უკიდურესობა 2: "მე მაქვს ამბავი მოყოლილი"
არა აქვს მნიშვნელობა, რომელ თემას განიხილავს ოფისი დღეს მწეველთა ოთახში, კოლეგას, რომელსაც ყოველთვის აქვს მოყოლილი ამბავი, რა თქმა უნდა გახსენდება განსახილველ თემაზე. მის შესახებ ფაქტობრივად ყველამ იცის. შაბათ-კვირის შემდეგ, თითოეულ კოლეგას მოისმენს ნათელ ისტორიას მისი მოგზაურობის შესახებ პიკნიკზე ან მისი დიდი ბიძის დაბადების დღის აღნიშვნაზე.
ჭორებს ეს ხალხიც უყვარს. აღიარებთ საკუთარ თავს აღწერაში? ქცევა სასწრაფოდ უნდა შეიცვალოს. თქვენ უნდა ისაუბროთ საკუთარ თავზე, მაგრამ მხოლოდ იმდენი რამ უნდა იცოდეთ ადამიანებმა, რომლებიც არ არიან ახლო წრის წევრები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, რამდენიც არ უნდა ისაუბრონ საკუთარ თავზე, შენზე ზურგს უკან კიდევ უფრო ისაუბრებენ.
შეიძლება ითქვას, რომ ცხოვრებისეული ამბების კოლეგებისთვის გაზიარება შესაძლებელია, მაგრამ დოზირებულია. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დიდი ხნით მოგიწევთ რეპუტაციის დაფიქსირება. გარდა ამისა, ორივე ტიპის უკიდურესობის წარმომადგენლები იშვიათად არიან დაწინაურებულნი თანამდებობებზე; ნაკლებად სავარაუდოა, რომ ლიდერს სურს სერიოზული სამუშაოს მიენდო თავის ქვეშევრდომებს, რომლებიც რეგულარულად ხდებიან გუნდში მოსიარულე ჭორების გმირები.
