სამუშაო წიგნი დასაქმებულის ყველაზე მნიშვნელოვანი დოკუმენტია, რომელიც ადასტურებს გარკვეულ პერიოდებში მის დასაქმებას. ეს საჭიროა არა იმ დამსაქმებლებისთვის, რომელთაც სურთ გაეცნონ თავიანთი დასაქმებულის ყოფილ სამუშაო ადგილებს, არამედ სადაზღვევო გამოცდილების გაანგარიშების მიზნით და თითოეული ჩანაწერი უნდა გაკეთდეს მკაცრად დადგენილი ფორმის შესაბამისად.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
სამუშაო წიგნის გავრცელება შეიცავს ყველა საჭირო ინფორმაციას აყვანისა და შემდგომ გათავისუფლების, სხვა თანამდებობაზე გადაყვანის შესახებ. ნებისმიერი პირის პირველი ჩანაწერი არის ინფორმაცია სამსახურის შესახებ. ორგანიზაციამ, რომელშიც მუშაობს სამუშაო, ბეჭედი უნდა დაადოს. იგი მდებარეობს დოკუმენტის ზედა ცენტრალურ ნაწილში, აქვს მოგრძო მართკუთხა ფორმა და შეიცავს საწარმოს სრულ სახელს და მის სამართლებრივ ფორმას. არარსებობის შემთხვევაში, ამ მონაცემებს ხელით აწერს პერსონალის ოფიცერი.
ნაბიჯი 2
ამის შემდეგ, მარცხენა ველში, ჩანაწერის რიგითი ნომერი და მისი თარიღი ჩამოიტანება ციფრულ ფორმატში. ინფორმაცია თავად იწყება სიტყვით "მიღებულია", შემდეგ დეპარტამენტის დასახელება და ვაკანსია. მაგალითად: "კურიერით ტრანსპორტის განყოფილებაში". მარჯვენა სვეტში შედის პერსონალის შეკვეთის ნომერი და თარიღი, რომელიც თან ახლავს საკადრო ცვლილებებს.
ნაბიჯი 3
ჩანაწერი, როგორც სხვა სტრუქტურულ ერთეულზე, ასევე უფრო მაღალ თანამდებობაზე, შედგენილია ანალოგიურად, მაგრამ ხელახლა ბეჭედიანი შტამპის გარეშე და ის იწყება სიტყვით "გადატანილი / ა", რასაც მოჰყვება ახლის აღნიშვნა დეპარტამენტი ან თანამდებობა. მითითებულია შეკვეთის თარიღი და ნომერი. კატეგორიის ზრდა დადგენილია ფორმით "მიეკუთვნება ამ და ამგვარი სპეციალობის მეცხრე კატეგორიას".
ნაბიჯი 4
ორგანიზაციის საქმიანობის თანმხლები ნებისმიერი მოძრაობა აისახება მისი თანამშრომლების სამუშაო წიგნებში, და თუ მას რაიმე მიზეზით გადაარქვეს სახელი, ამ ფაქტზე გაკეთებულია შესაბამისი ჩანაწერიც. მაგალითად: ZAO Plus ეწოდა ZAO Plus-Standard. ეს არანაირად არ მოქმედებს თანამშრომლის კარიერაზე.
ნაბიჯი 5
სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ ინფორმაცია უფრო ინფორმაციულია და შეიცავს მონაცემთა ფართო ჩამონათვალს, რომლებიც უნდა შეიცავდეს. სიტყვის „გათავისუფლება / ა“შემდეგ უნდა არსებობდეს მიზეზი: მათივე თხოვნით, ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების ვადის ამოწურვასთან დაკავშირებით, სხვა საწარმოსთვის გადაცემის ბრძანებით. გარდა ამისა, შრომის კოდექსის მუხლი ყოველთვის მითითებულია. მაგალითად, თქვენი საკუთარი სურვილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77-ე მუხლის მე -3 პუნქტი.
ნაბიჯი 6
სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძვლები იყოფა ოთხ კატეგორიად: დასაქმებულის სურვილი, დამსაქმებლის ნება დასაქმებულის ბრალეულ ქმედებებთან დაკავშირებით (დაუსწრებლად ყოფნა), მხარეთა შეთანხმება ან დამოუკიდებელი მიზეზი. ეს უკანასკნელი მოიცავს კომპანიის პერსონალის შემცირებას, ლიკვიდაციას ან რეორგანიზაციას. სამუშაოზე განაცხადის წარდგენისას სხვა მონაცემების გარდა, სამსახურიდან განთავისუფლებული პირის ან პერსონალის განყოფილების ინსპექტორის სახელი და ხელმოწერა, აგრეთვე ორგანიზაციის ბეჭედი აქ მოცემულია. ქვემოთ მოცემულია სტრიქონი "ნაცნობი / ა" და დასაქმებულის ხელმოწერა - სამუშაო წიგნის მფლობელი.
