როგორ დანიშნოს ოსტატი

Სარჩევი:

როგორ დანიშნოს ოსტატი
როგორ დანიშნოს ოსტატი

ვიდეო: როგორ დანიშნოს ოსტატი

ვიდეო: როგორ დანიშნოს ოსტატი
ვიდეო: Machvi - Master Qincu/ოსტატი ქინცუ # 2 2024, ნოემბერი
Anonim

წარმატებული მუშაობა სამშენებლო ან საწარმოო ობიექტზე დამოკიდებულია არა მხოლოდ გუნდის პროფესიონალიზმზე, არამედ იმ პიროვნების პიროვნებაზეც, რომელიც მას ხელმძღვანელობს. კომპეტენტურ ოსტატს შეუძლია ეფექტურად მოაწყოს პროცესი, ოსტატურად გამოვიდეს კონფლიქტური სიტუაციებიდან და მიაღწიოს შესანიშნავ შედეგს.

როგორ დანიშნოს ოსტატი
როგორ დანიშნოს ოსტატი

აუცილებელია

თანამშრომელთა პირადი საქმეები

ინსტრუქციები

Ნაბიჯი 1

ჩამოწერეთ ოსტატის ფუნქციონირება. მკაფიოდ განსაზღვრული სამუშაო პასუხისმგებლობა არა მხოლოდ ხელს შეუწყობს კანდიდატების შერჩევის კრიტერიუმების განსაზღვრას, არამედ შესანიშნავი ინსტრუქცია იქნება შერჩეული ლიდერისთვის.

ნაბიჯი 2

შეისწავლეთ თანამშრომლების პირადი საქმეები. გამოცდილება ამ სფეროში შორს არის ოსტატის არჩევის მთავარი კრიტერიუმისგან. შეეცადეთ დაეყრდნოთ კანდიდატის ორგანიზაციულ უნარ-ჩვევებს ან არსებულ ადმინისტრაციულ მუშაობას. ეს ის უნარებია, რაც თანამშრომელს გუნდის წარმართვაში დაეხმარება.

ნაბიჯი 3

გარკვეული დროის განმავლობაში დააკვირდით ყველა თანამშრომლის მუშაობას. შეეცადეთ გამოავლინოთ ლიდერი - ადამიანი, რომელიც კომპეტენტურად აწყობს პროცესს, იღებს გადაწყვეტილებებს და ასევე ყველაზე ნებით და მარტივად უკავშირდება უფროსებს. იხილეთ, თუ როგორ რეაგირებს თანამშრომლების დანარჩენი ნაწილი მის საქციელზე. ხელმძღვანელი ასევე უნდა იყოს არაფორმალური ლიდერი, რომლის მოსაზრებას სხვები ნამდვილად პატივს სცემენ.

ნაბიჯი 4

იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ არ გყავთ მზა გუნდი, მიეცით საუკეთესო თანამშრომელს თავად ჩამოაყალიბოს იგი. თუ შესაძლებელია პერსონალის დაკომპლექტება გარედან ან თქვენი ორგანიზაციის შიგნიდან, მიეცით ამის შესაძლებლობა. შედეგად, თქვენ მიიღებთ კარგად შერჩეულ გუნდს. გამოცდილი ოსტატს, რა თქმა უნდა, ბევრი ნაცნობი ჰყავს, რომელთა ცოდნა და გამოცდილება მან კარგად იცის. თქვენ მხოლოდ კანდიდატურების დამტკიცება და შემდგომი მუშაობის მონიტორინგი გჭირდებათ.

ნაბიჯი 5

მეურვის პოზიციაზე კანდიდატის არჩევის შემდეგ, დაიწყეთ მცირე, მაგრამ მნიშვნელოვანი სამუშაო ადგილების მინიჭება. შესთავაზეთ გეგმის შედგენა გარკვეული საანგარიშო პერიოდისთვის, შეიძინეთ საჭირო მასალები. შეეცადეთ შექმნათ სიტუაციები, როდესაც თანამშრომელს მოუწევს პასუხისმგებლობის აღება და გადაწყვეტილებების სწრაფად მიღება. თუ ის გაუმკლავდება ამგვარ დავალებებს, დანიშნეთ მას ოსტატის პოსტზე.

გირჩევთ: