მუშაობის პროცესში შეიძლება წარმოიშვას კონფლიქტები დამსაქმებელსა და დასაქმებულებს შორის. გაფიცვის უფლება, როგორც შრომითი კონფლიქტის მოგვარების გზა, მუშებს ენიჭებათ რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37-ე მუხლით. მისი განცხადების მიზეზი შეიძლება იყოს ხელფასის გადაუხდელობა ან დაგვიანება, შრომითი შვებულების გაცემა, იძულებითი სამუშაოს შესრულება, რომელიც არ არის გათვალისწინებული შრომითი ხელშეკრულებით და ა.შ.
ინსტრუქციები
Ნაბიჯი 1
თუ თვლით, რომ ირღვევა თქვენს კომპანიაში მომუშავეთა უფლებები, უნდა ჩამოაყალიბოთ პრეტენზიები და მოთხოვნები და მიმართოთ დამსაქმებელს. შრომითი კოლექტივი შეიძლება წარმოდგენილი იყოს როგორც პროფკავშირის, ასევე მუშა ორგანოს მიერ არჩეული ნებისმიერი ორგანოს მიერ. დამსაქმებელი ვალდებულია შეატყობინოს შრომის კოლექტივის წარმომადგენლებს თავისი გადაწყვეტილების შესახებ მოთხოვნების მიღებიდან 2 დღის ვადაში. დამსაქმებელთა ასოციაციამ პასუხი უნდა მიიღოს 3 კვირის ვადაში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 400-ე მუხლი).
ნაბიჯი 2
თუ დამსაქმებელი არ ეთანხმება თქვენი მოთხოვნების დაკმაყოფილებას, მომრიგებელი კომისია იწყებს მუშაობას. ეს სავალდებულო ნაბიჯია შრომითი დავების მოგვარების საქმეში. შრომითი კონფლიქტის მონაწილე მხარეების მიერ მომრიგებელი კომისიის მუშაობაში მონაწილეობის თავიდან აცილება წარმოადგენს კანონის დარღვევას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 401.4 მუხლი). კომისია იქმნება კონფლიქტის მხარეების წარმომადგენლებისგან თანაბრად და მუშაობას იწყებს შრომითი კონფლიქტის დაწყებიდან არა უგვიანეს 3 დღისა.
ნაბიჯი 3
კომისიაში მონაწილეობის მისაღებად დანიშნეთ თქვენი გუნდის კომპეტენტური, გამოცდილი, ცივსისხლიანი წარმომადგენლები, რომლებიც შეძლებენ დაიცვან თქვენი საერთო ინტერესები. შრომითი დავა უნდა გადაწყდეს 3 – დან 5 დღის განმავლობაში, რაც დამოკიდებულია კონფლიქტის დონეზე. მომრიგებელი კომისიის გადაწყვეტილება სავალდებულოა ორივე მხარისთვის (შრომის კოდექსის 402-ე მუხლი).
ნაბიჯი 4
თუ დამსაქმებელთან შეთანხმების მიღწევა შეუძლებელია, შუამავლის მონაწილეობით ხელშეკრულების გზების ძიება გრძელდება. მისი კანდიდატურა ორივე მხარესთან უნდა შეთანხმდეს 2 დღის ვადაში. თუ პრობლემა ვერ მოგვარდება 3-დან 5 დღის განმავლობაში, დავა გადაეცემა შრომის არბიტრაჟს (შრომის კოდექსის 403.4 მუხლი). არბიტრის გადაწყვეტილება სავალდებულოა ორივე მხარისთვის იმ შემთხვევაში, თუ კანონის თანახმად, შრომით კოლექტივს არ აქვს გაფიცვის ჩატარების უფლება.
ნაბიჯი 5
ეს უფლება არ აქვთ სამხედრო და გასამხედროებულ ფორმირებებს, რომლებზედაც ქვეყნის თავდაცვა და უსაფრთხოებაა დამოკიდებული, სამედიცინო დაწესებულებებისა და სერვისების თანამშრომლები, რომლებიც უშუალოდ მოსახლეობას სითბოს, წყალსა და ელექტროენერგიას აწვდიან. ყველა სხვა შრომით კოლექტივს აქვს გაფიცვის უფლება, თუ ისინი არ არიან კმაყოფილი შრომითი არბიტრაჟის გადაწყვეტილებით.
ნაბიჯი 6
თუ გადაწყვეტთ, რომ გაფიცვა თქვენი ერთადერთი გამოსავალია, საჭიროა მიიღოთ სამუშაო კოლექტივის თანხმობა. გადაწყვეტილების მიღება შესაძლებელია შრომითი კოლექტივის სხდომაზე, მისი წარმომადგენლების კონფერენციაზე ან თანამშრომელთა ხელმოწერების შეგროვებით. შეხვედრას უნდა ესწრებოდეს თანამშრომელთა 50% -ზე მეტი, კონფერენციაზე - მისი მონაწილეთა არანაკლებ 2/3.
ნაბიჯი 7
საკითხი გადაჭრილად მიიჩნევა, თუ მას აუდიტორიის ნახევარმა მაინც დაუჭირა ხმა, ან თუ განაცხადი ხელმოწერილი აქვს თანამშრომელთა არანაკლებ ნახევარს. გაითვალისწინეთ, რომ დამსაქმებელი ვალდებულია გუნდს მიაწოდოს შეხვედრის ჩატარების შესაძლებლობა და ადგილი.
ნაბიჯი 8
თქვენ უნდა აცნობოთ დამსაქმებელს გაფიცვის დაწყებამდე 5 დღით ადრე, დამსაქმებელთა ასოციაციას - ერთი კვირით ადრე. გადაწყვეტილებაში მიუთითეთ შემდეგი პუნქტები: - გაფიცვის მიზეზები; - მისი დაწყების თარიღი და დრო, მონაწილეთა რაოდენობა. გასათვალისწინებელია, რომ გაფიცვა არ შეიძლება დაიწყოს გადაწყვეტილებაში მითითებული თარიღიდან 2 თვის შემდეგ; - იმ ორგანოს სახელი და შემადგენლობა, რომელიც გაფიცვას უხელმძღვანელებს; გაფიცვა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 410-ე მუხლი).
