ნებისმიერი ორგანიზაციის ეფექტურობა დამოკიდებულია რამდენიმე ურთიერთდაკავშირებულ ფაქტორზე. საქმიანობის შედეგებზე გავლენას ახდენს მენეჯერების კომპეტენცია, აღჭურვილობა, სამუშაოების ორგანიზების თანამედროვე მეთოდების გამოყენება. მაგრამ ეს პირობები თითქმის შეუსაბამოა სწორად შერჩეული და კარგად მომზადებული პერსონალის კოორდინირებული მუშაობის გარეშე. სწორედ ეს გაითვალისწინა ი. სტალინმა, როდესაც მან წამოაყენა ლოზუნგი "კადრები წყვეტენ ყველაფერს!"
როგორ მოხდა გამოთქმა "კადრებმა ყველაფერი გადაწყვიტეს"
1935 წლის მაისში საბჭოთა კავშირის ლიდერმა იოსებ სტალინმა შესანიშნავი სიტყვით გამოვიდა სამხედრო აკადემიის კურსდამთავრებულების წინაშე. მან ისაუბრა საბჭოთა საზოგადოების მიერ ბოლო წლებში მიღწეულ წარმატებებზე და მიუთითა ქვეყნის ლიდერების და ცალკეული საწარმოების ღვაწლზე. და მაინც, აღნიშნა სტალინმა, არ არის საჭირო ყველა მიღწევის მიკუთვნება ლიდერების სიბრძნეს ან ტექნიკური ინოვაციების დანერგვას.
განადგურებამ გადალახა და ეროვნული ეკონომიკის აღდგენის ეტაპი გაიარა, ქვეყანამ ახალი პერიოდი დაიწყო. როგორც სტალინმა ხაზი გაუსვა, საზოგადოებას სჭირდება კადრები, ანუ მუშები, რომლებიც შეძლებენ გაუმკლავდნენ ტექნოლოგიას და გაამარტივონ წარმოება წინ. გასული საუკუნის 30-იანი წლების შუა პერიოდში საბჭოთა კავშირის ქვეყანას გააჩნდა მნიშვნელოვანი ქარხნები და ქარხნები, სახელმწიფო მეურნეობები და კოლმეურნეობები, მაგრამ ხალხის უკიდურესად დეფიციტი იყო კოლექტივების მართვისა და თანამედროვე ტექნოლოგიების მართვის გამოცდილებით.
ადრე ყველა დონის მენეჯერი ეყრდნობოდა ლოზუნგს "ტექნიკა ყველაფერია". კითხვის ამ ფორმულირებამ ხელი შეუწყო ქვეყნის ჩამორჩენილობის აღმოფხვრას ტექნოლოგიის სფეროში და შექმნას ძლიერი მატერიალური საფუძველი სოციალიზმისთვის. მაგრამ შეცვლილ პირობებში მხოლოდ ტექნიკური აღჭურვილობა აღარ იყო საკმარისი გადამწყვეტი გარღვევისთვის. სწორედ ამ მიზეზით ი.ვ. სტალინმა მასას ახალი ლოზუნგი წარუდგინა, სადაც განაცხადა: "კადრები წყვეტენ ყველაფერს!"
პერსონალის პოლიტიკის როლი თანამედროვე სამყაროში
სტალინის სიტყვები ასევე მნიშვნელოვანია თანამედროვე რუსეთისთვის. ეკონომიკური გარდაქმნები ქვეყანაში, რომელიც ორი ათწლეულის წინ განვითარდა, ზრდის მოთხოვნებს საწარმოს და ორგანიზაციების პერსონალზე. ქვეყანას კვლავ სჭირდება კვალიფიციური სპეციალისტები, რომლებსაც შეუძლიათ შექმნან ინდუსტრიის, მეცნიერების, არმიისა და მთავრობის სტრუქტურები.
თანამედროვე პირობებში პერსონალთან მუშაობის საფუძველია პერსონალის პოტენციალის მართვის სისტემის შექმნა. მხოლოდ იმ მენეჯერებს, რომლებიც ყურადღებით ირჩევენ პერსონალს, იღებენ ზომებს მათი განათლების, ტრენინგისთვის და არ ივიწყებენ ქვეშევრდომთა მუშაობის სტიმულირებას, შეუძლიათ გაზარდონ საწარმოს მოგება და მიაღწიონ სასარგებლო სოციალურ ეფექტს. ამავე დროს, ყველაზე ძლიერი მოტივაცია ხშირად არის არა მატერიალური ჯილდო, არამედ მორალური სტიმულირება.
თანამედროვე პერსონალი არის ფართო ცოდნის, ღირებული უნარებისა და სამუშაო გამოცდილების მქონე ადამიანები. ეს პოტენციალი თანდათანობით წარმოების მთავარ ფაქტორად იქცევა, ტექნოლოგიური ინოვაციებისა და წარმოების ორგანიზების მოდური მეთოდების გვერდით გადაწევა. გრძელვადიანი საქმიანობის დაგეგმვისას, კომპეტენტური ლიდერი განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს პერსონალთან მუშაობას, ე.წ. გრძელვადიანი ადამიანური პოტენციალის შექმნას.
